איך להיות יצירתי בפיטורי הבוס שלך כך שהוא יודה לך?

אנחנו בתכל'ס ליווי עסקי בע"מ תמיד אומרים
שכותרת המאמר היא החלק החשוב שבו.
תקראו שוב את הכותרת –
איזו אסוציאציה היא מעוררת בכם?
למה נכנסתם לקרוא?

הרבה פעמים כשאומרים "לפטר את הבוס"
מתכוונים ליציאה להיות עצמאי.
זה קטע כזה של התפתחות אישית.

הפעם זה לא זה.
הכותרת הזו קשורה לדוגמה אחת במאמר
שמדבר על יצירתיות.

חשיבה מחוץ לקופסה

במאמר הזה אני מראה עד כמה יצירתיות
יכולה לשרת אותנו בעסק כמו בחיים.

איך נולדות המצאות גדולות?

האמת, שהרבה נולדות במקרה.
למשל, לניוטון נפל תפוח על הראש,
ותראו מה הוא עשה מזה.
(אני לא יודע אם זה באמת קרה,
יחד עם זאת, זו דוגמה קלאסית).

תפוח יצירתיות

אלו המצאות "אאוריקה".
כמו ארכימדס באמבט.
תובנה מדהימה יכולה לקפוץ לראש ברגע,
רק מסיטואציה שפשוט שמים לב אליה.
ברור שהיה כאן תהליך מחשבתי,
אולם הטריגר לו היה מקרי.

מקרה אחר קרה בחברת 3M,
ששם הומצא מוצר חדש,
מדבקות post-it,
רק משום שאחד העובדים
עסק בבדיקה של דבק שהיה חלש מדי.
במקום לזרוק אותו, יצרו ממנו מוצר חדש.
בכלל זו חברה מאוד יצירתית.

מדבקות יצירתיות

זה כבר לא היה מקרי.
התהליך המחשבתי נולד מצורך,
מבעיה ידועה,
והתהליך הזה פשוט שינה את התפיסה,
יצא מהקופסה,
הפך חיסרון ליתרון,
ויצא משהו חדש לגמרי.

קחו את זה לחיים.
מכל תקלה או טראומה,
אפשר לצאת יותר גדולים ומוצלחים,
אם לומדים ממה שקרה,
משנים כיוון וממנפים לצמיחה.
תשאלו מאמנים ומטפלים על זה…

או שתשאלו אותי…
זה הזמן למלא את הטופס כאן למטה,
ללחוץ על הכפתור ולחכות לטלפון ממני.

לפטר את הבוס ושהוא יהיה מרוצה

את הסיפור מצאתי
בספר "חופש בע"מ" (בריאן מ. קרני ואייזק גץ).
בלי קשר לנושא הספר עצמו,
שהוא מעניין מאוד,
הפשטות של זה משכה את עיניי.

מנהל בכיר בחברת רכב בדטרויט
התעייף מהבוס שלו
ולכן ניסה למצוא עבודה חדשה.
אשתו, שהיא פסיכולוגית ומלמדת מיומנויות חשיבה,
ספרה לו על "הגדרה מחדש של בעיה".
זה לשנות את נקודת המבט ע"י היפוך מונחי הבעיה.

לפטר את הבוס

כדי לקצר, מה שבסוף הוא עשה,
זה למצוא לבוס שלו עבודה חדשה,
מבלי שהוא ידע.
הבוס קיבל הצעת עבודה מפתה ועזב,
וגיבור סיפורינו קיבל קידום ותפס את מקומו.
מה שיפה הוא ששניהם זכו.

דרך אגב, הסיפור הזה נתן השראה
לסצנה בסדרה "המשרד".
אל תנסו את זה בבית!

יצירתיות דרך שינוי של בעיה

אם ההברקה של היצירתיות לא קורית באופן טבעי
ואף תפוח לא נופל לכם על הראש,
אז הגיע הזמן להפעיל תהליכי חשיבה
ואז האאוריקה תקרה בתהליך עצמו.

קחו בעיה שלדעתכם אין לה פתרון
והפכו את המונחים שלה.
כמובן שיש כמה דרכים להפוך –
מנסים עד שמצליחים.

העיקרון הוא לא לנסות לפתור את הבעיה המקורית,
אלא ליצור פתרון מתוכה ע"י התייחסות להופכי שלה.
בצמד של בעיה + פתרון,
הרבה פעמים השקעת האנרגיה
בהגדרה מחדש של הבעיה,
יוצרת את התובנה היצירתית
שמאפשרת פתרון של הבעיה החדשה בכלל.
הבעיה המקורית נזרקת לפח,
כי ממילא אין לה פתרון.

זה מה שעשו המנהלים שמסופר עליהם בספר.
במקום להתמודד עם בעיה של
מוטיבציה לעבודה נמוכה של עובדים
באמצעים המקובלים של מקל וגזר,
הם חשבו ופתרו את השאלה של
"איך ליצור סביבת עבודה שהאנשים יירצו
לפעול מתוך מוטיבציה עצמית?"
ומזה נולדה שיטת ניהול חדשה ומוצלחת
(מומלץ לקרוא את הספר).

לסיכום, נגעתי כאן בטכניקה אחת
ויש עוד אחרות שכתוב עליהן באתר שלנו.

איך אפשר ליישם את הרעיונות האלה בעסק שלך?
רוצה ליצור מחדש את העסק שלך?
זה הזמן למלא את הטופס כאן למטה,
ללחוץ על הכפתור ולחכות לטלפון ממני.

מאיר פורתמאיר פורת
יועץ עסקי, זכיין מורשה, תכל'ס ליווי עסקי בע"מ
לחצו כאן עכשיו ושדרגו את השיווק שלכם לגמרי בחינם
קראתם את המדריך שלנו? אם לא – לחצו כאן והורידו אותו עכשיו כל עוד הוא ניתן בחינם

להשאיר תגובה כאן

הזינו את פרטיכם בטופס, או לחצו על אחד מהאייקונים כדי להשתמש בחשבון קיים:

הלוגו של WordPress.com

אתה מגיב באמצעות חשבון WordPress.com שלך. לצאת מהמערכת /  לשנות )

תמונת גוגל פלוס

אתה מגיב באמצעות חשבון Google+ שלך. לצאת מהמערכת /  לשנות )

תמונת Twitter

אתה מגיב באמצעות חשבון Twitter שלך. לצאת מהמערכת /  לשנות )

תמונת Facebook

אתה מגיב באמצעות חשבון Facebook שלך. לצאת מהמערכת /  לשנות )

מתחבר ל-%s

search previous next tag category expand menu location phone mail time cart zoom edit close